유럽 의회 고용 및 사회 문제 위원회(EMPL)의 초안 의견은 EU 지속가능성 보고 및 실사 규칙 축소 제안에 공식적으로 반대하며, 집행위원회의 포괄적 단순화 패키지에 대한 논쟁을 더욱 격화시켰습니다. 이 패키지는 EU ESG 프레임워크와 탄소 중립 전략의 핵심 기둥인 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD)과 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD) 요건을 완화하는 것을 목표로 합니다. 

유럽의회 의원 리 안데르손이 제출한 초안 의견은 위원회의 철회 노력을 비판하며, 이로 인해 법적 불확실성을 초래하고 2020년 이후 기업을 기후 및 사회적 책임과 연계시키는 진전을 저해한다고 주장합니다. 안데르손은 옴니버스 변경이 투자자와 이해관계자에게 매우 중요한 고품질의 비교 가능한 ESG 데이터 접근성을 위태롭게 한다고 주장합니다. 

49건의 제안된 수정안 중 40건은 위원회의 수정안을 삭제하려 하며, 기업 보고의 원래 기준과 일정을 유지하려는 것입니다. 주요 개정안들은 위원회의 규제 완화 정당성에 도전하며, 영향 평가와 공공 협의의 부재를 강조하며, 이 문제는 EU 옴부즈만의 조사 중입니다. 

특히 42번 수정안은 중소기업에 대한 지원 메커니즘을 면제보다는 요구하며, 소규모 기업이 가치 사슬에서 지속 가능성 기대를 충족할 수 있도록 재정 및 교육 지원을 제안합니다. 이는 부담 감소와 책임성 사이의 균형을 이루고 있습니다. 

이 의견은 ECON과 ENVI를 포함한 여러 의회 위원회가 옴니버스에 거의 1,000건의 수정안을 제출한 상황에서 압박을 가한다. 최종 EMPL 표결은 6월 4일로 예정되어 있으며, 의회는 10월에 전체 제안에 대해 표결할 것으로 예상됩니다. 위원회, 이사회, 의회 간의 최종 협상은 12월에 예정되어 있다. 

EU가 ESG와 탄소 중립 전략을 다듬는 가운데, 이번 입법 충돌의 결과는 정치적·경제적 압력이 커지는 가운데 유럽이 기업의 지속 가능성 리더십을 얼마나 유지할 의지가 있을지 결정할 것입니다. 

출처: 

https://www.forbes.com/sites/jonmcgowan/2025/05/31/eu-employment-committee-draft-opinion-opposes-reductions-in-sustainability-reporting/