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Tesla [TSLA:US] ha eliminado el lenguaje sobre los trabajadores pertenecientes a minorías en su última presentación ante la Comisión del Mercado de Valores (SEC), tras los recientes comentarios de su consejero delegado, Elon Musk, criticando las iniciativas de diversidad, según informó Bloomberg el 29 de enero. El informe exhaustivo 10-K publicado el lunes se deshizo de una línea que utilizó el año anterior que decía: "Con una fuerza de trabajo mayoritariamente minoritaria, empoderar a nuestros grupos de recursos de empleados para que se encarguen de impulsar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan a nuestra apasionada fuerza de trabajo es vital para nuestro éxito continuo." A pesar de este cambio, el documento sigue subrayando las políticas de recursos humanos de Tesla dedicadas a la equidad, el respeto y la postura de tolerancia cero de la empresa contra la discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual u otras características.
Musk ha denunciado repetidamente las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las últimas semanas en las redes sociales, calificándolas de "literalmente la definición de racismo." Antes de que Musk criticara las iniciativas de DEI, Tesla se ha enfrentado a una serie de denuncias y demandas por discriminación racial y otras formas de acoso en su planta de Fremont (California). En septiembre pasado, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) acusó a Tesla de tolerar el acoso racial generalizado y continuo de sus empleados negros desde 2015, con los trabajadores enfrentando represalias por plantear objeciones a la hostilidad racial. En el primer informe sobre diversidad de Tesla, publicado en diciembre de 2020, la empresa presumía de tener una plantilla estadounidense "mayoritariamente minoritaria", mientras que sus empleados en puestos directivos de nivel director o superior eran 83% hombres y 59% blancos.
Snuestrasces:
https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation
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