テスラ[TSLA:US]は、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）の最近の多様性への取り組みを批判する発言を受けて、最新の証券取引委員会（SEC）提出書類からマイノリティ労働者に関する文言を削除した。月曜日に発表された10-K包括報告書では、前年まで使用していた以下のような文章が削除されている：「マイノリティの従業員が大半を占める中、情熱的な従業員を惹きつけ、育成し、維持するためのイニシアチブを推進するために、従業員リソースグループに権限を与えることは、当社の継続的な成功に不可欠である。この変更にもかかわらず、この文書は、公正さ、尊敬、そして人種、宗教、性的指向、その他の特徴に基づく差別に対するゼロ・トレランスの姿勢に特化したテスラの人事方針を強調している。

マスクはここ数週間、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みをソーシャルメディア上で繰り返し非難し、"文字通り人種差別の定義 "と呼んでいる。マスクがDEIの取り組みを批判する以前から、テスラはカリフォルニア州フリーモントにある工場で、人種差別やその他の形態のハラスメントをめぐる多くの苦情や訴訟に直面してきた。昨年9月、米雇用機会均等委員会（EEOC）は、テスラが2015年以降、黒人従業員に対する広範かつ継続的な人種的ハラスメントを容認しており、従業員が人種的敵意への異議を申し立てたことで報復に直面していると非難した。2020年12月に発表されたテスラ初のダイバーシティレポートでは、同社は米国の従業員の「マイノリティの過半数」を誇り、取締役以上の指導的役割を担う従業員は男性83%、白人59%だった。

Sのようなものだ：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-29/tesla-drops-minority-worker-language-after-musk-s-dei-rants?srnd=equality

https://nypost.com/2024/01/29/business/tesla-erases-language-about-minority-workers-after-elon-musks-diversity-rant/

https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation

https://www.cnbc.com/2020/12/04/tesla-publishes-its-first-diversity-report-here-are-the-key-numbers.html