1월 29일 블룸버그의 보도에 따르면 테슬라[TSLA:US]는 최근 증권거래위원회(SEC)에 제출한 보고서에서 다양성 이니셔티브를 비판하는 CEO 엘론 머스크의 발언에 따라 소수 노동자 관련 문구를 삭제했습니다. 월요일에 발표된 10-K 종합 보고서에는 전년도에 사용했던 다음과 같은 문구가 삭제되었습니다: "소수인종이 다수를 차지하는 상황에서 직원 자원 그룹이 열정적인 인력을 유치, 개발 및 유지하는 이니셔티브를 주도적으로 추진할 수 있도록 권한을 부여하는 것은 지속적인 성공에 필수적입니다." 이러한 변화에도 불구하고 이 문서는 여전히 공정성과 존중, 인종, 종교, 성적 지향 또는 기타 특성에 따른 차별에 대한 무관용 원칙에 전념하는 Tesla의 인사 정책을 강조하고 있습니다.

머스크는 최근 몇 주 동안 소셜 미디어에서 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 "말 그대로 인종차별의 정의"라고 부르며 반복해서 비난해 왔습니다. 머스크가 DEI 노력을 비판하기 전에 테슬라는 캘리포니아 프리몬트에 있는 공장에서 인종 차별 및 기타 형태의 괴롭힘에 대한 수많은 불만과 소송에 직면해 있었습니다. 지난 9월 미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 테슬라가 2015년부터 흑인 직원들에 대한 광범위하고 지속적인 인종 괴롭힘을 용인했으며, 인종적 적대감에 이의를 제기한 직원들이 보복에 직면했다고 고발했습니다. 2020년 12월에 발표된 Tesla의 첫 번째 다양성 보고서에서는 미국 내 직원 중 백인이 831명, 남성이 591명, 이사급 이상의 고위직 직원은 3분의 1에 그쳤다고 밝혔습니다.

Sources:

https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-01-29/tesla-drops-minority-worker-language-after-musk-s-dei-rants?srnd=equality

https://nypost.com/2024/01/29/business/tesla-erases-language-about-minority-workers-after-elon-musks-diversity-rant/

https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation

https://www.cnbc.com/2020/12/04/tesla-publishes-its-first-diversity-report-here-are-the-key-numbers.html