La creciente demanda de sostenibilidad está redefiniendo las prioridades corporativas, con los jóvenes profesionales a la cabeza. Según una encuesta reciente de Indeed, el 96% de los trabajadores de la Generación Z y de la Generación del Milenio quieren que sus empresas hagan más en términos de sostenibilidad. Estas generaciones más jóvenes están investigando activamente las iniciativas de sostenibilidad de las empresas antes de aceptar ofertas de trabajo, presionando para una mayor acción ambiental. Esta tendencia subraya la creciente importancia de los informes ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y de sostenibilidad para atraer a los mejores talentos. 

A pesar de esta demanda, un estudio de EY muestra que, si bien el 541% de los directores ejecutivos ha dado mayor prioridad a la sostenibilidad, solo el 161% considera que la descarbonización y los objetivos de cero emisiones netas son las principales prioridades estratégicas para los próximos 12 meses. Es posible que este enfoque más lento ya no se ajuste a las expectativas de la fuerza laboral actual. 

Para las empresas, priorizar la sostenibilidad no significa sacrificar la rentabilidad. Un estudio de Deloitte indica que el 841% de los líderes empresariales creen que el crecimiento económico mundial se puede lograr junto con los objetivos climáticos. De hecho, las empresas con calificaciones ESG sólidas han informado de rendimientos anuales del 12,91%, superando a las que tienen calificaciones más bajas. 

Para cumplir con estas expectativas, se anima a las empresas a integrar equipos dedicados a la sostenibilidad y a adoptar iniciativas a largo plazo, como políticas de trabajo a distancia y proyectos comunitarios locales, para reducir su huella de carbono. Como señala McKinsey, las iniciativas de sostenibilidad pueden generar importantes ganancias financieras, mejorando las ganancias operativas hasta en 60%. 

Para las empresas que buscan seguir siendo competitivas y construir una reputación positiva, alinear su modelo de negocios con la sustentabilidad no es solo una necesidad, es una ventaja estratégica. Al mejorar las iniciativas de sustentabilidad y realizar cambios significativos, las empresas pueden mejorar su desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) y, al mismo tiempo, asegurar la lealtad de una fuerza laboral más joven y consciente del medio ambiente. 

Fuentes: 

https://www.fastcompany.com/91194530/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability 

https://qoshe.com/fast-company/jody-mousseau/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/176691880 

https://aplentyicon.shop/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/?srsltid=AfmBOooO7jDJdSHZbBmNW9V0Gl3tT85jpWkWgGhXwsS9aCHUzFueBMJc 

https://newswav.com/article/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability-A2409_6F1RTk