對永續發展的需求不斷增長，正在重塑企業的優先事項，其中年輕的專業人士處於最前沿。根據 Indeed 最近的一項調查，Z 世代和千禧世代員工的 96% 希望他們的公司在永續發展方面做得更多。這些年輕一代在接受工作機會之前正在積極研究公司的永續發展舉措，推動更大的環保行動。這一趨勢凸顯了 ESG（環境、社會、治理）和永續發展報告在吸引頂尖人才方面日益重要。 

儘管有這樣的需求，安永的一項研究表明，雖然54% 的執行長對永續發展給予了更高的優先級，但只有16% 將脫碳和淨零目標視為未來12 個月的首要戰略重點。這種較慢的方法可能不再符合當今勞動力的期望。 

對於企業來說，優先考慮永續發展並不意味著犧牲獲利能力。德勤的研究表明，84% 的商界領袖相信全球經濟成長可以與氣候目標一起實現。事實上，ESG 評級較高的公司的年回報率為 12.9%，表現優於評級較低的公司。 

為了滿足這些期望，鼓勵公司整合專門的永續發展團隊並採取長期舉措，例如遠距工作政策和當地社區項目，以減少碳足跡。正如麥肯錫所指出的那樣，永續發展努力可以帶來顯著的財務收益，將營業利潤提高高達 60%。 

對於希望保持競爭力並建立良好聲譽的公司來說，使其業務模式與永續發展相結合不僅是必要的，而且是一種策略優勢。透過加強永續發展工作並做出有意義的改變，企業可以提高其 ESG 績效，同時確保年輕且具有環保意識的員工隊伍的忠誠度。 

资料来源 

https://www.fastcompany.com/91194530/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability 

https://qoshe.com/fast-company/jody-mousseau/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/176691880 

https://aplentyicon.shop/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/?srsltid=AfmBOooO7jDJdSHZbBmNW9V0Gl3tT85jpWkWgGhXwsS9aCHUzFueBMJc 

https://newswav.com/article/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability-A2409_6F1RTk