可持续发展需求的不断增长正在重塑企业的优先事项，而年轻的专业人士则处于最前沿。根据 Indeed 最近的一项调查，96% 的 Z 世代和千禧一代员工希望他们的公司在可持续发展方面做得更多。这些年轻一代在接受工作机会之前积极研究公司的可持续发展计划，推动采取更多环保行动。这一趋势凸显了 ESG（环境、社会、治理）和可持续发展报告在吸引顶尖人才方面日益重要的意义。 

尽管存在这样的需求，但安永的一项研究表明，虽然 54% 的首席执行官将可持续性放在了更高的优先级，但只有 16% 将脱碳和净零目标视为未来 12 个月的首要战略重点。这种较慢的方法可能不再符合当今劳动力的期望。 

对于企业而言，优先考虑可持续性并不意味着牺牲盈利能力。德勤的研究表明，84% 的企业领导者认为，全球经济增长可以与气候目标同时实现。事实上，ESG 评级较高的公司报告的年回报率为 12.9%，优于评级较低的公司。 

为了满足这些期望，鼓励公司整合专门的可持续发展团队并采取长期举措，例如远程工作政策和当地社区项目，以减少碳足迹。正如麦肯锡指出的那样，可持续发展工作可以带来显着的财务收益，使营业利润提高高达 60%。 

对于希望保持竞争力并树立良好声誉的公司来说，将业务模式与可持续性相结合不仅是必需的，而且是一项战略优势。通过加强可持续性工作并做出有意义的改变，企业可以提高其 ESG 绩效，同时确保年轻、有环保意识的员工的忠诚度。 

资料来源 

https://www.fastcompany.com/91194530/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability 

https://qoshe.com/fast-company/jody-mousseau/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/176691880 

https://aplentyicon.shop/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/?srsltid=AfmBOooO7jDJdSHZbBmNW9V0Gl3tT85jpWkWgGhXwsS9aCHUzFueBMJc 

https://newswav.com/article/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability-A2409_6F1RTk