La demande croissante de développement durable redéfinit les priorités des entreprises, les jeunes professionnels étant au premier plan. Selon une étude récente d'Indeed, 961% des travailleurs de la génération Z et de la génération Y souhaitent que leurs entreprises fassent davantage en matière de développement durable. Ces jeunes générations étudient activement les initiatives des entreprises en matière de développement durable avant d'accepter des offres d'emploi, faisant pression pour une plus grande action environnementale. Cette tendance souligne l'importance croissante des rapports ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et de développement durable pour attirer les meilleurs talents. 

Malgré cette demande, une étude d'EY montre que si 541 PDG sur 3 ont accordé une plus grande priorité au développement durable, seuls 161 PDG sur 3 considèrent la décarbonation et les objectifs de zéro émission nette comme des priorités stratégiques majeures pour les 12 prochains mois. Cette approche plus lente pourrait ne plus correspondre aux attentes des travailleurs d'aujourd'hui. 

Pour les entreprises, donner la priorité au développement durable ne signifie pas sacrifier la rentabilité. Une étude menée par Deloitte indique que 841 TP3T des chefs d'entreprise estiment que la croissance économique mondiale peut être réalisée parallèlement aux objectifs climatiques. En fait, les entreprises ayant de bonnes notes ESG ont déclaré des rendements annuels de 12,91 TP3T, surpassant celles ayant des notes plus faibles. 

Pour répondre à ces attentes, les entreprises sont encouragées à intégrer des équipes dédiées au développement durable et à adopter des initiatives à long terme, telles que des politiques de travail à distance et des projets communautaires locaux, pour réduire leur empreinte carbone. Comme le souligne McKinsey, les efforts en matière de développement durable peuvent conduire à des gains financiers importants, améliorant les bénéfices d’exploitation jusqu’à 60%. 

Pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et se forger une réputation positive, aligner leur modèle économique sur le développement durable n’est pas seulement une nécessité, c’est un avantage stratégique. En renforçant leurs efforts en matière de développement durable et en apportant des changements significatifs, les entreprises peuvent améliorer leurs performances ESG tout en fidélisant une main-d’œuvre plus jeune et soucieuse de l’environnement. 

Sources : 

https://www.fastcompany.com/91194530/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability 

https://qoshe.com/fast-company/jody-mousseau/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/176691880 

https://aplentyicon.shop/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability/?srsltid=AfmBOooO7jDJdSHZbBmNW9V0Gl3tT85jpWkWgGhXwsS9aCHUzFueBMJc 

https://newswav.com/article/96-of-young-workers-want-their-company-do-to-more-about-sustainability-A2409_6F1RTk