Dalam lanskap perusahaan yang berkembang pesat, strategi Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST) menjadi sangat penting untuk menarik pekerja terampil dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Sebuah analisis baru-baru ini memprediksi bahwa pada tahun 2030, lebih dari 85 juta pekerjaan di seluruh dunia tidak akan terisi karena kurangnya kandidat yang memenuhi syarat, yang diperparah dengan meningkatnya permintaan akan keahlian di bidang keberlanjutan. 

Industri keamanan siber, misalnya, telah mengalami peningkatan kesenjangan talenta sebesar 12,61 triliun dolar AS dari tahun ke tahun, yang didorong oleh lonjakan teknologi AI generatif (GenAI). Pada saat yang sama, keberlanjutan telah muncul sebagai perhatian utama bagi generasi muda. Lebih dari 401 triliun pekerja Generasi Z dan Milenial berencana untuk berganti pekerjaan karena masalah iklim, menurut survei terbaru Deloitte. Pergeseran ini sangat kontras dengan dekade sebelumnya, yang menyoroti prioritas baru tenaga kerja. 

Ketika generasi Milenial mulai mendominasi tenaga kerja global, dengan 76% yang mempertimbangkan komitmen ESG ketika memilih perusahaan pada awal 2016, perusahaan harus menyesuaikan strategi perekrutan dan retensi mereka. Pergeseran demografis ini semakin diperumit oleh pengalaman unik Gen Z, yang menghargai interaksi sosial di tempat kerja dan melaporkan kesejahteraan emosional yang lebih rendah karena gangguan pandemi. Kesehatan mental, komponen penting dari aspek 'Sosial' ESG, secara langsung memengaruhi kinerja di tempat kerja dan harus ditangani bersamaan dengan masalah lingkungan dan tata kelola. 

Perusahaan yang gagal menyelaraskan diri dengan prioritas yang terus berkembang ini berisiko mengalami kerusakan reputasi, gangguan rantai pasokan, dan hukuman finansial. Sebaliknya, perusahaan yang secara proaktif mengintegrasikan strategi keberlanjutan yang kuat dapat menarik talenta terbaik dan menjadikan diri mereka sebagai pemimpin dalam kepatuhan terhadap LST. Data yang jelas dan terukur sangat penting untuk membedakan para pemimpin tersebut. Kepatuhan terhadap arahan seperti Petunjuk Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan (Corporate Sustainability Reporting Directive/CSRD) dan Petunjuk Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan (Corporate Sustainability Due Diligence Directive/CSDD) akan menjadi sangat penting. 

Pada akhirnya, keberlanjutan di ranah korporat menjadi sama pentingnya dengan data keuangan. Perusahaan harus berinvestasi dalam pelaporan, pemantauan, dan tenaga ahli yang sangat baik untuk menavigasi kompleksitas persyaratan ESG modern. Investasi ini tidak hanya memitigasi risiko, tetapi juga memanfaatkan peluang untuk menarik tenaga kerja yang semakin termotivasi oleh praktik-praktik yang berkelanjutan dan beretika. 

Sumber: 

https://www.forbes.com/sites/maryfoley/2024/06/17/sustainability-is-now-a-critical-link-in-corporate-talent-strategy/ 

https://www.unrdefamille.fr/2024/06/18/sustainability-is-now-a-crucial-link-in-the-corporate-talent-strategy/