최근 몇 년 동안 환경 보고의 중요성이 급증하면서 다양한 산업 분야의 기업에서 핵심적인 관심사가 되었습니다. 기후 변화, 지속가능성, 사회적 책임에 대한 인식이 높아지면서 기업의 운영 및 정보 공개 방식이 변화하고 있습니다. 그 결과, 비재무 보고 지침(NFRD)이나 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD) 는 이러한 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 준비하는 기업들에게 친숙해졌습니다. 이러한 지침은 비재무 보고의 환경을 형성하는 데 중추적인 역할을 하며 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 관행을 더욱 투명하게 하려는 조직의 노력을 안내합니다. 

유럽연합이 제정한 NFRD는 비재무적 사안에 대한 기업 투명성의 토대를 마련하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 CSRD가 도입되면서 세부적이고 표준화된 공시에 대한 필요성이 커짐에 따라 보고 요건이 확대될 예정입니다. 이러한 지침을 준수하고자 하는 기업은 다음과 같은 사항을 이해하는 것이 중요합니다. EU 규정 글로벌 지속가능성 트렌드에 발맞추고 있습니다. 

이 글에서는 NFRD에 대해 자세히 살펴보고 주요 구성 요소에 대한 개요를 제공하며 기업 보고 관행에 어떤 영향을 미쳤는지 설명합니다. 또한 곧 발표될 CSRD에 대해 살펴보고, 이를 NFRD와 비교하여 기업에 미치는 중요한 변화와 시사점을 강조할 것입니다. 이 글을 마치면 유럽연합에서 비재무 보고의 미래를 형성하는 데 있어 두 지침과 그 역할에 대해 포괄적으로 이해할 수 있을 것입니다. 

NFRD 개요 

정의 및 범위 

NFRD(비재무 보고 지침)는 대기업이 사회 및 환경 문제를 어떻게 운영하고 관리하는지에 대한 정보를 공개하도록 요구하는 유럽연합의 규정입니다. 지침 2014/95/EU[1]로 도입된 NFRD는 환경 보호, 사회적 책임, 거버넌스 관행 등 비재무적 문제에 대한 투명성을 높이는 것을 목표로 합니다. 이 지침의 주요 목적은 기업이 기업 활동의 광범위한 영향을 고려하고 보고하도록 장려하여 보다 지속 가능하고 책임감 있는 비즈니스 관행을 장려하는 것입니다. 

NFRD는 특히 상장 기업, 은행, 보험사, 기타 500명 이상의 직원을 보유한 기업 등 대규모 공익 단체에 적용됩니다. 이러한 기업은 연례 보고서에 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 요소를 다루는 방법을 자세히 설명하는 비재무제표를 포함해야 합니다. NFRD는 이러한 대기업에 집중함으로써 사회와 환경에 가장 큰 잠재적 영향을 미칠 수 있는 조직을 대상으로 합니다. 

역사적 배경 

2014년 유럽연합에서 도입된 NFRD는 비재무 보고 규제의 중요한 진전입니다. 이 제도가 시행되기 전에는 재무 보고만으로는 기업의 성과와 사회에 미치는 영향에 대한 완전한 그림을 제공하지 못한다는 인식이 확산되었습니다. 2008년의 글로벌 금융 위기는 특히 비재무적 문제와 관련하여 기업의 투명성과 책임성을 강화해야 할 필요성을 더욱 강조했습니다. 

이 지침은 몇 가지 주요 동기에 의해 추진되었습니다. 첫째, 투명성을 높이고 이해관계자에게 기업 운영에 대한 보다 포괄적인 정보를 제공하고자 하는 욕구가 있었습니다. 둘째, EU는 기업이 자신의 행동이 환경에 미치는 영향과 사회적 영향을 고려하도록 장려함으로써 지속 가능한 비즈니스 관행을 촉진하고자 했습니다. 마지막으로, NFRD는 모든 대기업이 동일한 보고 기준을 준수하도록 하여 EU 전체에 공평한 경쟁의 장을 조성하는 것을 목표로 했습니다. 

보고 요건 

보고의 일관성과 비교 가능성을 보장하기 위해 NFRD는 기업이 공인된 보고 표준 및 프레임워크를 사용할 수 있도록 허용합니다. 가장 일반적으로 사용되는 프레임워크는 다음과 같습니다: 

• 글로벌 보고 이니셔티브(GRI): 광범위한 지속가능성 주제에 대한 보고 가이드라인을 제공하는 널리 인정받는 프레임워크입니다. 

• 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC): 기업이 지속 가능하고 사회적으로 책임감 있는 정책을 채택하도록 장려하는 자발적 이니셔티브입니다. 

• ISO 26000: 사회적 책임에 대한 지침을 제공하고 기업이 사회적 및 환경적 문제를 운영에 통합할 수 있도록 모범 사례를 제공하는 국제 표준입니다. 

이러한 표준을 준수함으로써 기업은 이해관계자에게 신뢰할 수 있고 일관되며 비교 가능한 정보를 제공함으로써 비재무 보고의 투명성과 책임성을 높일 수 있습니다. 

NFRD의 주요 구성 요소 

중요성 

중요성은 기업이 보고서에 어떤 정보를 포함할지 결정하는 데 지침이 되는 비재무보고지침(NFRD)의 핵심 개념입니다. NFRD에 따르면 중요성은 기업의 비즈니스 운영 맥락에서 특정 비재무적 이슈의 중요성 및 시간이 지남에 따라 기업의 가치 창출 능력에 미치는 영향을 의미합니다. 기본적으로 기업은 투자자, 고객, 직원 등 이해관계자의 의사 결정에 영향을 미칠 수 있는 비재무적 사안을 평가하고 이를 보고서에 포함해야 합니다. 

중요성 결정에는 내부 및 외부 요인에 대한 철저한 분석이 포함됩니다. 기업은 일반적으로 비재무적 위험과 기회가 재무적으로 미치는 잠재적 영향과 이해관계자의 기대 및 사회적 동향을 고려합니다. 예를 들어, 탄소 배출량이 많은 산업을 영위하는 기업은 규제 압력이 증가하고 지속 가능한 관행에 대한 수요가 증가함에 따라 환경 문제, 특히 탄소 배출과 관련된 문제가 중요하다고 판단할 수 있습니다. 중요한 이슈에 집중함으로써 기업은 비재무 보고서가 관련성 있고 포괄적이며 이해관계자의 이익과 일치하도록 보장할 수 있습니다. 

환경적 측면 

NFRD의 주요 관심 분야 중 하나는 기업 활동의 환경 영향입니다. 기업은 탄소 배출, 에너지 소비, 자원 사용, 폐기물 관리에 대한 세부 정보를 포함하여 기업 운영이 환경에 미치는 영향에 대한 정보를 공개해야 합니다. 이러한 공개는 기업의 환경 발자국과 기후 변화에 대한 기여도에 대해 점점 더 많은 관심을 갖는 이해관계자들에게 매우 중요합니다. 

예를 들어, 제조 회사는 탄소 발자국을 보고하여 회사 운영에서 발생하는 총 온실가스 배출량을 자세히 설명할 수 있습니다. 여기에는 회사 소유의 시설과 차량에서 발생하는 직접 배출량뿐만 아니라 구매한 전기 및 기타 출처에서 발생하는 간접 배출량도 포함될 수 있습니다. 또한 에너지 효율 프로그램, 재생 에너지에 대한 투자, 폐기물 최소화 노력 등 환경에 미치는 영향을 줄이기 위한 이니셔티브에 대한 정보를 제공할 수도 있습니다. 

사회 및 직원 관련 측면 

또한 NFRD는 기업이 사회적 문제와 직원 관련 이슈에 대해 보고하도록 요구하며, 근로자와 지역사회에 대한 책임 있고 윤리적인 대우의 중요성을 강조합니다. 여기에는 직원의 근무 조건, 건강 및 안전, 교육 및 개발, 다양성 및 포용 정책에 대한 정보가 포함됩니다. 기업은 사회적 문제를 해결하고 직원과 더 넓은 사회의 복지에 기여하는 방법을 입증해야 합니다. 

예를 들어, 회사는 다양성 및 포용성 정책에 대한 보고서를 작성하여 직원 내 다양한 인구통계학적 그룹의 대표성에 대한 데이터를 제공할 수 있습니다. 여기에는 성별, 인종, 연령별 다양성뿐만 아니라 포용적인 직장 문화를 조성하기 위해 마련된 프로그램에 대한 정보도 포함될 수 있습니다. 또한 엄격한 안전 프로토콜을 시행하고 웰니스 프로그램을 제공하는 등 직원의 건강과 안전을 개선하기 위한 노력을 공개할 수도 있습니다. 

인권 

인권은 NFRD에 따른 비재무 보고의 중요한 측면입니다. 기업은 운영 및 공급망 내에서 인권 존중을 보장하는 방법을 공개해야 합니다. 여기에는 강제 노동, 아동 노동, 차별과 같은 인권 침해를 방지하기 위한 정책 및 관행에 대한 정보가 포함됩니다. 

예를 들어 공급망 투명성 이니셔티브에 대해 보고하는 기업이 이에 해당할 수 있습니다. 인권 침해 위험을 식별하고 완화하기 위한 공급업체 감사 및 평가를 포함하여 인권 실사를 수행하기 위한 노력을 설명할 수 있습니다. 또한 공급업체에 행동 강령을 준수하도록 요구하고 인권 문제에 대한 교육을 제공하는 등 공급망에서 현대판 노예를 방지하기 위해 취한 구체적인 조치를 강조할 수 있습니다. 

부패 방지 및 뇌물 수수 

반부패 및 뇌물 수수 공시는 NFRD의 또 다른 중요한 구성 요소입니다. 기업은 조직 내 및 제3자와의 상호작용에서 부패와 뇌물 수수를 방지하기 위해 마련한 시스템과 통제에 대해 보고해야 합니다. 여기에는 윤리적 비즈니스 관행을 보장하기 위해 마련된 정책, 절차 및 교육 프로그램에 대한 정보가 포함됩니다. 

예를 들어, 회사는 엄격한 재무 관리 시행, 정기 감사 실시, 직원 대상 반부패 교육 제공 등 뇌물 수수 및 부패를 방지하기 위해 취하는 조치에 대한 개요를 담은 부패 방지 정책을 공개할 수 있습니다. 또한 회사는 확인된 부패 또는 뇌물 수수 사례와 이에 대응하여 취한 조치를 보고하여 윤리적 행동과 투명성에 대한 의지를 보여줄 수 있습니다. 

이사회 다양성 

이사회 다양성은 다양하고 포용적인 리더십을 장려하려는 기업의 노력을 반영하기 때문에 NFRD에서 중점적으로 다루는 핵심 영역입니다. 기업은 성별, 연령, 학력, 전문 경력에 관한 데이터를 포함하여 이사회의 다양성에 관한 정보를 공개해야 합니다. 이러한 정보는 의사 결정과 거버넌스를 개선하기 위해 기업 리더십의 다양성 확대를 점점 더 지지하고 있는 이해관계자들에게 중요한 정보입니다. 

예를 들어, 회사는 이사회의 성별 다양성에 대해 보고하면서 리더십 직책에 있는 여성의 비율에 대한 통계를 제공할 수 있습니다. 또한 다양성 목표를 설정하거나 소외된 그룹을 위한 멘토링 프로그램을 시행하는 등 이사회 다양성을 높이기 위한 이니셔티브를 강조할 수도 있습니다. 이러한 정보를 공개함으로써 기업은 다양하고 포용적인 거버넌스 구조를 조성하기 위한 노력을 보여줄 수 있습니다. 

NFRD의 이러한 핵심 구성 요소는 기업이 비재무적 성과에 대한 포괄적이고 의미 있는 정보를 제공함으로써 이해관계자가 정보에 입각한 의사 결정을 내리고 기업의 사회적, 환경적 영향에 대한 책임을 물을 수 있도록 합니다. 

NFRD와 CSRD의 비교 

기업 지속가능성 보고 지침(CSRD) 는 기업 지속가능성 보고에 대한 EU의 접근 방식에서 중요한 진화를 의미합니다[2]. 비재무 보고 지침(NFRD)이 확립한 프레임워크를 기반으로 CSRD는 비재무 보고의 투명성과 책임성을 강화하기 위해 보다 포괄적이고 엄격한 요건을 도입합니다. 

CSRD는 소규모 상장 기업과 대규모 비상장 기업을 포함하여 더 넓은 범위의 기업을 포함함으로써 NFRD의 범위를 확장하여 지침의 적용 범위를 넓혔습니다. 이 지침은 NFRD에서 허용하는 유연한 프레임워크에 비해 더 상세하고 표준화된 보고 요건을 제공하는 유럽 지속가능성 보고 표준(ESRS)의 사용을 의무화합니다. 또한 CSRD는 보고된 정보에 대한 의무적인 외부 검증을 도입하고 기업이 지속 가능성 데이터를 기계 판독이 가능한 디지털 형식으로 제시하도록 요구합니다. 

CSRD는 본질적으로 기업의 투명성과 지속가능성을 증진한다는 NFRD의 기본 목표를 바탕으로 이를 개선하고 발전시킨 것입니다. NFRD의 이행 과정에서 확인된 미비점을 보완하고 비재무 공시의 품질과 비교 가능성을 개선하는 것을 목표로 합니다. 아래 표는 새로운 지침이 기존 보고 프레임워크를 어떻게 개선하고 확장하는지를 보여주는 NFRD와 CSRD의 주요 차이점을 강조합니다. 

기준	NFRD	CSRD
적용 범위	직원 수가 500명 이상인 대규모 공익 단체에 적용됩니다.	상장 중소기업과 비상장 대기업을 포함한 광범위한 기업에 적용됩니다.
보고 기준	유연성: 기업은 GRI, UNGC 또는 ISO 26000과 같은 다양한 프레임워크를 사용할 수 있습니다.	유럽 지속가능성 보고 표준(ESRS) 사용 의무화.
보증 요구 사항	비재무 정보에 대한 외부 검증을 의무적으로 요구하지 않습니다.	보고된 정보에 대해 의무적으로 외부 검증(감사)을 받아야 합니다.
디지털 보고	디지털 또는 기계 판독 가능 형식에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다.	기계 판독이 가능한 디지털 보고 형식에 대한 요구 사항을 소개합니다.
빈도 및 세부 정보	콘텐츠에 대한 일반적인 가이드라인이 포함된 연례 보고서입니다.	미래 예측 및 영향 정보를 포함하여 보다 상세하고 빈번한 보고가 필요합니다.

결론 

NFRD는 환경, 사회, 거버넌스 측면의 투명성에 초점을 맞춘 비재무 보고의 기본 프레임워크를 확립했습니다. CSRD는 이를 기반으로 범위를 확대하고, 필수 표준과 보증을 도입하고, 디지털 보고 형식을 요구함으로써 이를 더욱 발전시켰습니다. 

이해관계자들의 투명성 강화 요구가 높아지면서 지속가능성 보고의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. NFRD에서 CSRD로의 전환으로 대표되는 EU의 변화하는 환경은 기업이 정확하고 투명한 보고를 보장하고 이해관계자의 신뢰를 유지하기 위해 규제 변화에 앞서 나가야 할 필요성을 강조합니다. 

 

출처: 

[1] https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2021/654213/EPRS_BRI(2021)654213_EN.pdf 

[2] https://finance.ec.europa.eu/capital-markets-union-and-financial-markets/company-reporting-and-auditing/company-reporting/corporate-sustainability-reporting_en