AimHi Earth 最近的一份报告显示，企业的可持续发展战略与员工的理解和参与之间存在严重脱节。尽管几乎所有员工（93%）都不知道如何将公司的可持续发展战略应用到日常工作中，但仍有 77% 的员工对雇主缺乏气候行动表示不满。此外，52% 的员工认为他们的雇主很可能在进行绿色营销。 

总部位于伦敦的气候与可持续发展培训机构 AimHi Earth 发现，超过一半的受访专业人士认为，他们对可持续发展的了解只是停留在表面。在缺乏了解的同时，70% 的员工怀疑他们在工作中的个人行为能否影响排放和环境保护，从而产生了无效感。 

AimHi Earth 的共同创始人兼首席科学家马修-施里布曼（Matthew Shribman）强调了全面气候和可持续发展培训的紧迫性。他指出，进步领导人对此类培训的需求不断增加，他们认识到，面对气候和自然紧急情况的加速发展，此类培训是必不可少的，而不是可有可无的。 

招聘平台 Indeed 和 "净积极员工晴雨表"（Net Positive Employee Barometer）的最新研究表明，相当多的员工在职业生涯中将环境影响放在首位，这也印证了上述观点。事实上，在接受 Indeed 调查的员工中，有 55% 的人现在比工作之初更重视环境影响，而在 Net Positive Employee Barometer 的受访者中，有 51% 的人在雇主的价值观与自己的价值观不一致时会考虑辞职。 

Business in the Community 的社区影响总监 Sue Husband 建议，可持续发展应融入公司的每一个岗位。她主张就可持续发展目标进行清晰、无专业术语的沟通，并就每位员工在实现这些目标中的重要作用开展教育。 

为了缩小员工愿望与企业行动之间的差距，专家建议制定可衡量的全公司可持续发展指标和目标，并以透明的方式通报绩效。Bayes 商学院可持续发展教授 Bobby Banerjee 建议鼓励员工测量自己的碳足迹，并将绩效奖金与可持续发展目标挂钩。 

资料来源 

https://sustainablebrands.com/read/organizational-change/employee-survey-crisis-workplace-climate-engagement 

https://startupsmagazine.co.uk/article-aimhi-earth-uncovers-crisis-workplace-climate-engagement