AimHi Earth 最近的一份報告揭示了企業永續發展策略與員工理解和參與之間的顯著脫節。儘管幾乎所有員工 (93%) 都不知道如何將公司的永續發展策略應用到日常工作中，但 77% 對雇主缺乏氣候行動感到不滿。此外，52% 的員工認為他們的雇主可能從事綠色清洗活動。 

總部位於倫敦的氣候和永續發展培訓組織 AimHi Earth 發現，超過一半的受訪專業人士認為他們對永續發展只有膚淺的了解。這種缺乏理解也伴隨著一種低效感，因為 70% 的員工懷疑他們在工作中的個人行為是否會影響排放和環境保護。 

AimHi Earth 聯合創始人兼首席科學家 Matthew Shribman 強調了全面氣候和永續發展培訓的迫切性。他指出，進步領導人對此類培訓的需求不斷增加，他們意識到，面對日益嚴重的氣候和自然緊急情況，培訓是必不可少的，而不是可選的。 

招募平台 Indeed 和員工淨正向晴雨表 (Net Positive Employee Barometer) 最近的研究表明，大量員工在職涯中優先考慮環境影響，這也支持了這種觀點。事實上，Indeed 調查的員工中有 55% 比職業生涯初期更重視環境影響，而 Net Positive Employee Barometer 的受訪者中有 51% 如果雇主的價值觀與自己的價值觀不一致，他們會考慮辭職。 

Business in the Community 的社區影響力總監 Sue Husband 建議，永續發展應融入公司內的每個角色。她主張就永續發展目標進行清晰、無行話的溝通，並就每個員工在實現這些目標中的作用的重要性進行教育。 

為了彌合員工願望與企業行動之間的差距，專家建議制定可衡量的全公司永續發展指標和目標，並透明地傳達績效。貝葉斯商學院永續發展教授 Bobby Banerjee）建議鼓勵員工衡量自己的碳足跡，並將績效獎金與永續發展目標掛鉤。 

资料来源 

https://sustainablebrands.com/read/organizational-change/employee-survey-crisis-workplace-climate-engagement 

https://startupsmagazine.co.uk/article-aimhi-earth-uncovers-crisis-workplace-climate-engagement