グローバル・レポーティング・イニシアティブ(GRI)は、労働開示枠組みの大幅な更新の一環として、2つの改正された労働基準、多様性・包摂(GRI 405)および差別禁止・機会均等(GRI 406)に関する世界的なパブリック・コンサルテーションを開始しました。協議は2025年9月15日まで行われており、業界の関係者からのフィードバックを募集し、関連性、実現可能性、影響を確保することを目的としています。

これらの更新は、企業のESG報告を国際労働機関(ILO)の慣例に整合させ、透明性、公平性、職場の説明責任を重視することを目的としています。これらの基準は、より人権に基づくデューデリジェンスと持続可能な雇用慣行のアプローチを支援する4段階の労働基準レビューの一部です。

主な改訂点:

• GRI 405(多様性と包摂):組織が多様性を戦略に統合する方法、経営陣の説明責任や運用実践を含む拡張された指標を追加します。

• GRI 406(差別禁止と機会均等):直接的および間接的差別に関する詳細な開示を求め、特に過小評価されているまたは脆弱なグループに対して、事件や是正措置を含めます。

両基準は、より公平で包摂的な職場環境を促進し、ESGの価値を推進し、バリューチェーン全体にわたる質の高い労働と尊厳を確保することで、企業のカーボンニュートラル戦略の社会的柱を強化しています。

関係者は公式アンケートを通じてフィードバックを提出できます。7月2日と7月8日に予定されている2つのグローバルウェビナーが提案された変更点を説明し、ILOと国際雇用者機構(IOE)の専門家が参加します。

この取り組みは、2026年半ばまでに8つの労働関連トピック基準を改訂し、ESG開示の透明性と誠実性をさらに高めるGRIの広範な取り組みの一環です。経営者、投資家、市民社会のリーダーは参加し、責任ある労働報道の未来を形作る手助けをするよう促されています。

出典:

https://esgnews.com/gri-opens-public-consultation-on-revised-labor-standards-for-inclusion-equal-opportunity/