全球报告倡议（GRI）已就两项修订后的劳动标准——多样性与包容性（GRI 405）和反歧视与平等机会（GRI 406）——展开全球公众咨询，作为其劳动信息披露框架全面更新的一部分。咨询将持续至2025年9月15日，邀请各行业利益相关者反馈，以确保其相关性、可行性和影响力。

此次更新旨在使企业ESG报告与国际劳工组织（ILO）公约保持一致，强调透明度、公平性和职场问责制。这些标准是四阶段劳动标准审查的一部分，支持更注重人权的尽职调查和可持续就业实践。

主要修订：

• GRI 405（多样性与包容性）：增加了扩展的指标，介绍组织如何将多样性融入战略，包括高管问责和运营实践。

• GRI 406（反歧视与平等机会）：呼吁对直接和间接歧视进行详细披露，包括事件和纠正措施，特别是针对代表性不足或弱势群体。

这两项标准都促进了更公平、包容的工作环境，推动ESG价值观，并通过确保价值链各项的体面工作和尊严，强化公司碳中和战略的社会支柱。

利益相关者可以通过官方问卷提交反馈。两场全球网络研讨会——定于7月2日和7月8日举行——将解释拟议的变更，专家包括国际劳工组织和国际雇主组织（IOE）的专家。

该举措是GRI更广泛努力的一部分，目标是在2026年中前修订八项与劳动相关的主题标准，进一步提升ESG披露的透明度和诚信。鼓励高管、投资者和民间社会领袖参与，共同塑造负责任劳动报告的未来。

来源：

https://esgnews.com/gri-opens-public-consultation-on-revised-labor-standards-for-inclusion-equal-opportunity/