글로벌 보고 이니셔티브(GRI)는 노동 공개 체계의 대대적인 업데이트의 일환으로, 두 가지 개정된 노동 기준인 다양성 및 포용성(GRI 405)과 차별 및 평등 기회(GRI 406)에 대해 전 세계 공청회를 시작했습니다. 이 협의는 2025년 9월 15일까지 진행되며, 관련성, 타당성, 영향력을 보장하기 위해 산업 전반의 이해관계자들의 피드백을 요청합니다. 

이번 업데이트는 기업 ESG 보고를 국제노동기구(ILO) 협약과 일치시키고, 투명성, 공정성, 직장 내 책임성을 강조하는 것을 목표로 합니다. 이 기준들은 실사와 지속 가능한 고용 관행에 대한 보다 인권 기반의 접근법을 지원하는 4단계의 노동 기준 검토의 일부입니다. 

주요 개정: 

• GRI 405 (다양성과 포용): 조직이 다양성을 전략에 통합하는 방법에 대한 확장된 지표를 추가하며, 경영진 책임성과 운영 관행을 포함합니다. 

• GRI 406 (비차별 및 평등기회): 직접 및 간접 차별에 대한 상세한 공개, 사건 및 시정 조치 포함, 특히 소외되거나 취약한 집단을 위한 내용입니다.

두 기준 모두 보다 공평하고 포용적인 근무 환경을 촉진하고, ESG 가치를 증진하며, 가치 사슬 전반에 걸쳐 품위 있는 노동과 존엄성을 보장함으로써 기업의 탄소 중립 전략의 사회적 기둥을 강화합니다. 

이해관계자들은 공식 설문지를 통해 피드백을 제출할 수 있습니다. 7월 2일과 7월 8일에 예정된 두 개의 글로벌 웨비나가 제안된 변경 사항을 설명할 예정이며, ILO와 국제고용기구(IOE) 전문가들이 참여합니다. 

이 이니셔티브는 2026년 중반까지 8개의 노동 관련 주제 기준을 개정하여 ESG 공시의 투명성과 청렴성을 더욱 강화하려는 GRI의 광범위한 노력의 일환입니다. 경영진, 투자자, 시민사회 지도자들이 참여하여 책임 있는 노동 보도의 미래를 형성하는 데 도움을 줄 것을 권장합니다. 

출처: 

https://esgnews.com/gri-opens-public-consultation-on-revised-labor-standards-for-inclusion-equal-opportunity/